2023年11月1日，中亿丰控股集团在管理学堂成功召开人才工作委员会第一次全体会议暨人力资源月度例会。此次会议的目的是为了进一步贯彻人才强企战略，推进人才管理工作的提升，并部署好人力资源管理年终工作。会议邀请了中亿丰控股集团人才工作委员会全体成员、控股集团人力资源部和管理学堂全体人员，以及各成员企业的人力资源负责人参加。

会议开始时，控股集团人力资源部总经理薛锋发表了开幕辞，并介绍了人才工作委员会的成立意义和主要职责。人才工作委员会是董事会授权的专业委员会，负责决策关于人才工作的重大举措。它的成立将提升人才工作的战略高度，引领人才协同运营管理体系，确保人才工作方向的准确性。

人才工作委员会由16名成员组成，设有常设办公室、顾问组和专项工作组。会上，中亿丰控股集团董事长宫长义为人才工作委员会成员颁发了聘书，并通过全票表决通过了《人才工作委员会议事规则》。

为了促进各成员公司和人力资源部门之间的共识，明确培养流程和职责，共同构建人才培养体系，控股集团人力资源部与各成员公司的人力资源负责人签订了人才培养协议。

同时，为了确保年末工作的顺利进行，人力资源部对绩效管理、人才培养、人力培训与人效、校园招聘、人力资源共享中心建设等方面的重点工作进行了部署。

中亿丰控股集团总裁兼人才工作委员会副主任曾成武对人才管理的阶段性成果和大人力运营模式建设表示肯定，并进一步强调了人才工作委员会的定位和职责。他指出，成立人才工作委员会、制定议事规则、签订人才培养协议、部署年终工作要点，是对人才大会会议精神的进一步落实。人才工作委员会不仅要负责人才的引进、培养和使用，更要以三链融合的角度帮助公司处理各类人力资源的日常工作，为董事会的组织和人事决策提供依据。

会议最后，中亿丰控股集团董事长兼人才工作委员会主任宫长义发表总结讲话。他表示，人才工作委员会第一次全体会议是继10月10日的第二届人才大会之后的又一次以人才为主题的会议，具有里程碑式的意义，体现了中亿丰对人才管理工作的重视。中亿丰在5月成立财经委员会，10月成立人才工作委员会，并即将在12月成立科技创新委员会，从金融到人才再到科技创新，是迎合新时代对行业和企业的新要求，也是为了解决中亿丰当前发展中的瓶颈和短板同时，宫长义强调，在关键的大干一百天、决胜十四五的时期，我们必须做到四个千万不能：不能分心走神，要全神贯注；不能选择躺赢，要争取胜利；不能弄虚作假，要求真务实；不能自我膨胀，要保持感恩之心。

人才工作委员会的成立意味着中亿丰在人才培养的道路上充满信心，将全力培养优秀的接班人，一代一代传承好接力棒，走健康有序发展的道路，始终保持成长的势头。